HR-seksjonen
Denne siden og de ulike fanene under viser informasjon om denne enheten og data tilknyttet denne enheten fra Forvaltningsdatabasen. Forvaltningsdatabasen er en grundig og detaljert kartlegging av organisering og endring av den norske statsforvaltningen fra 1947 - d.d. Fanen "Lenker" inneholder eventuelle lenker til eksterne ressurser.
- Enhet
- Endringshistorie
- Forvaltningshierarki
- Enhetsregisteret hierarki
- Relasjoner
- Litteratur
- Årsmeldinger
- Tildelingsbrev
- Lovdata
- Utvalg
- Lenker
- Instrukser
- Organisjonsprinsipp
- Regnskapsprinsipper
Denne siden viser endringshistorien til denne enheten.
01.01.1997* Nyopprettelse
01.01.2005* Navneendring
(PERS) Seksjonen har ansvaret for initiering, gjennomføring og oppfølging av departementets personalpolitikk, lederutvikling og kompetanseutviklingstiltak, intern personaladministrasjon inkl. bl.a. tilsetting og lønnssaker, arbeidsmiljøsaker, arbeidsgiverrepr. overfor tjenstemannsorganisasjonene, koordinering av hørings/fellessaker, intern administrasjon og sikkerhet. Seksjonen bistår i spørsmål knyttet til personalforvaltning, adminstrasjon og sikkerhet i underlagte etater.
01.01.2022* Navneendring
Oppgaver, 2022:
Departementets personalpolitikk. Leder-, kompetanse- og organisasjonsutvikling. OEDs interne personaladministrasjon.
Kilde: regjeringen.no, januar 2022
Merk
* = Dato merket med asterisk (*), betyr at tidspunkt ikke er bekreftet.